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第二种情况就是，当一个人受到时机或动机的驱动，而且他们想要在你的公司里抓住这个时机，但你恰恰没有。留住这个人就是错误的选择，即使他们很不错。当你的团队做好准备且有合适的成员时，就不需要讨论忠诚性。甚至不需要讨论参与度。员工对于雇主‘照顾他们’的期望太高，而雇主却花太多时间思考如何给予员工自由。

人们一定会不断追求更高的效率，对效率的极致追求是这一代产品不可逆转的趋势。人们会习惯会依赖，即便一开始不需要效率那么高的，胃口也会被养大，对效率的欲望越来越高。放大一点说，这是整个移动互联网的必然趋势，是所有头部产品的通病，在遏制“高效率副作用”方面，微信做的已经够好了，到今天才积弊初现。

我很早就认识雷军了。2010 年我正在学做天使投资，去拜访雷军。他给我推荐了一个项目。出于对他的敬意和信任，更出于我渴望跟着他学投资，我在还没有见到创始人的情况下，就承诺了 300 万美元。见过该项目创始人王川之后，我给雷军打电话表示愿意增加投资到五百万美元。我记得雷军当时在电话里开心地笑了起来，但过了一周他语带遗憾地告诉我，说团队不希望稀释太多股权。

野马财经（微信公号：ymcj8686）发现，有着“现金奶牛”美誉的京沪高铁，在分红上也十分大方。招股书显示，自从2016年首次现金分红以来，截止2018年，京沪高铁已累计分红209.31亿元。其中，2018年的分红金额达102.40亿元，接近当年净利润的100%。对A股来说，如此高盈利的企业上市后，若能继续保持高分红的态势，无疑也能促进市场氛围的良性发展。

该行称，目前医院的能力限制及自我健康意识增强，促使内地消费者增加寻求在线医疗的需求，而平安好医生拥有相关网络及平台，预计可从中受惠。该行认为，预期消费者对在线医疗服务接受度的结构性变化是长久的，将其目标价由65.5港元上调至82港元，维持“买入”评级。

从唱跳学校到练习生，再到组合出道，韩国流行音乐产业现象级的“造梦星工场”，正让无数韩国青少年前仆后继……竞选激烈，50万人次海选中者不足10人在Def Dance练习的每一个人，都在努力成为极少数“被选中”的一员。一旦被选中，人气与名利便会接踵而来，他们的人生命运将彻底被改写。