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而最具“杀伤力”的，应该是那条灯火阑珊、歌舞升平的秦淮河，以才子佳人的传奇故事，和数不清的诗词名篇，将江苏才子的风流优雅、至情至性展现得淋漓尽致。试问，这样的江苏，又有谁不爱呢？近现代以来，江苏历经乡镇企业崛起、外向型经济突飞猛进、创新驱动等几个阶段，到20世纪末，江苏全省基本迈入小康社会，苏南部分地区在全国率先实现初步现代化。在2018年的全国GDP排名中，江苏有6个市进入前20，而苏州更是以13279.08亿元排在了全国第7位，仅次于上海、北京、深圳这些老牌的强市……这一系列的成就，让这位有颜值、有才学的潇洒公子，添了“多金”的优点，更充分展现出了江苏在古老的文脉与优雅的气质之上，被时代赋予的传承与开拓精神，简直是妥妥的完美男神，各种光环加身，“苏”倒芸芸众生！

对于如何培育、选拔、管理、使用干部队伍，习近平提出如下要求，并建立5个体系：要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系；要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系；要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系；要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系；

电信专家付亮认为，与旧流程相比，新流程大大减少了用户到转出运营商跑腿的次数，也就避免了转出运营商的刁难和过度挽留，加快了转网的便利性，这是工信部码号管理平台投入商用后的重大变化，这同时意味着，携号转网的障碍基本消除，明年全面实施的可能性很大。

稍微想一下，为了算对这个百分比，你可能需要将哪些事情考虑进来，比如退休后去理想居住地的生活费、医疗保健费用（以及你会用到多少）、社保状况、通货膨胀率、投资组合的风险水平，尤其是你打算怎么过退休生活。去公园散步还是去健身房？晚餐时喝水还是喝昂贵的酒？看电视还是每周去练芭蕾？每年探亲一次、两次还是四次？每周在外就餐一次、两次还是五次？如此种种。

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要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。